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公司集会纪要范文3篇


更新时间:2019-07-11  浏览次数:

  公司会议纪要范文3篇_工做范文_适用文档。公司会议纪要范文 3 篇 会议纪如果一种特殊的公事文书,旨正在记录传送公司会议环境取商定事宜。本文是 小编为大师拾掇的公司会议纪要范文,仅供参考。 公司会议纪要范文一: 会议时间:xx 年 x 月 x

  公司会议纪要范文 3 篇 会议纪如果一种特殊的公事文书,旨正在记录传送公司会议环境取商定事宜。本文是 小编为大师拾掇的公司会议纪要范文,仅供参考。 公司会议纪要范文一: 会议时间:xx 年 x 月 x 日 Am9:00 会议地址:办公楼 509 会议室 从 持 人:X 参会人员:X X X 会议记实:X 9 月 3 日的上午,公司总司理正在公司 509 会议室召 开总司理办公会议。会议听取了 办公室关于参取 20xx 年国际酒类博览会相关事宜,会议审议了公司投资项目管控模式 及机构调整方案、公司多元化企业办理体系体例实施方案,会商研究了相关事宜。 现将会议议定事项纪要如下: 一、 关于参取 20xx 年酒类博览会相关事宜。 8 月 24 日,酒类博览会执委会来函, 拟于 20xx 年 9 月 9 日至 13 日正在贵阳举办第二届酒类博览会(以下简称酒博会)。但愿我 司按照省相关要求,积极参取并赐与相关支撑。会议认为,此类环境要看待, 一旦投入就要对品牌抽象发生积极结果。会议明白:一是正在酒博会会场租用必然场 地开展企业抽象和品牌抽象宣传,费用节制正在 万元摆布。 二、关于公司带领休年休假事宜。 自公司施行带薪休假轨制以来,公司处以上干部大部门未休过假。为此,会议明白, 本年会议前后,公司带领班子带头施行年休假轨制。 三、审议通过《公司投资项目管控模式及机构调整方案》。 相关出产厂易地技改工做要全面实施,扶植项目要启动,投资项目管控模式及机构 调整应着沉处理:技改项目若何正在讲究质量的前提下高效推进;若何利用好现有的人力 资本;若何确保项目扶植上不出问题、不出廉政问题;集中办理和充实授权若何实施四个 方面问题。分析打算部要认实梳理、汇总会议看法后进行调整。 四、 审议通过《公司多元化企业办理体系体例实施方案》。 法令取部按照会议看法点窜后报 X。会议明白,一是公司多元化办理体系体例改 革的定位为已成立公司投资办理公司为契机理顺公司投资办理关系。二是投资办理公司 批复后,人力资本部上相关部分提出人员设置装备摆设看法。先要明白需求,再确定岗亭设置装备摆设, 环节要组建好办理团队。三是劳工分派办理,一起头就要把事做准确。人力资本部 商投资办理部进一步理顺劳工关系。四是公司多元化投资办理体系体例工做组放松 推进投资办理公司成立的各项工做,待人员设置装备摆设完成后,正在理顺办理关系。 发:公司各部分、各单元 送:公司带领、副巡视员、总司理帮理 X 无限义务公司办公室 xx 年 x 月 x 日印发 公司会议纪要范文二: 无限公司分析部 会议时间:20xx 年 11 月 3 日 09:00-10:30 会议地址:集团公司五层总司理办公室 从 持 人:X 参会人员:X、X、X、X、X 记 录 人:X 会议议题:关于优化组合后需要明白的几个问题 会议内容: 20xx 年 11 月 3 日,X 副董事长和总司理 X,召集总工程师 X、运营副总 X、 基建副总 X、总司理帮理 X 正在五层总司理办公室开会,研究明白了优化组合后工资 发放和员工工休等问题,会议构成如下看法: 一、关于优化组合后工薪发放问题 1.机关及各矿从 9 月 1 日起施行新的工薪尺度,具体明白如下: (1)各矿副矿级以上人员和公司平安出产系统部长,月薪尺度按年薪的十二分之一 发放。 (2)公司平安出产系统科长,工薪按优化组合方案所确定的月工资程度尺度施行。 (3)机关非矿类部(科)长,工薪均按照优化组合方案所确定的一级尺度施行。 (4)集团公司科员的工薪级别,由各部带领组织查核,按照能力和成就提出工薪级 别尺度,经分担副总审核后,报公司带领核准施行。 2.机关和各矿九月和十月份工薪不再逃溯查核,十一月和十二月份公司要对工薪实 行查核发放制。 3.公司副总级带领已有工薪待遇的,暂按原有尺度发放。暂还没有确定工薪的,等 董事长回来确定。 4.关于各矿停产期间工薪办理法子 会议明白,各矿因天然灾祸等不成抗力缘由而形成停产的,公司暂按如下准绳打点: (1)正在停产期间,未开展任何无效的工做来启动、恢复出产工做的,整个矿井带领 的工薪按 70%发放。 (2)正在停产期间,为了启动、恢复出产积极工做(如设备安拆、调试)的,整个矿井 带领的工薪按照工做的现实结果按 80%、85%或 90%发放。 5.关于公司机关值班及下井补帮尺度 (1)加入公司平安出产值班的人员,每人每班补帮 80 元。 (2)集团公司人员下井补帮,部长 50 元、科长 30 元、科员 20 元。 二、关于下一步绩效查核法子 1.公司对各矿后二个月查核法子,由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、总司理帮 理任恩昌按照《煤矿平安出产质量尺度化查核法子》进行修订弥补,做为公司 11、12 月份对各矿副矿级以上人员查核根据。 2.公司对机关平安出产部分人员的查核法子,由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、 总司理帮理任恩昌,放松制定平安出产系统人员的查核细则法子,从 11、12 月试行, 岁尾修订后正式推出查核轨制文件。 3.非矿类机关人员查核法子,根据已定查核尺度施行。 三、关于员工工休问题 会议明白,从现正在到岁尾,员工出勤、请销假及工休暂定为: 1.省内员工工做 26 天为全勤,省外员工工做 24 天为全勤。 2.各矿、各部分正在不影响工做的环境下,可合理放置员工轮番工休。 3.因工做缘由工休日无法放置歇息的,经考勤部分核实后,对超出按当月日工 资程度予以补帮,因个分缘由达不到全勤的,按员工的当月日工资程度予以减薪。 4.会议明白必需严酷施行请销假轨制,公司副总、各矿矿长(副矿长)、部分司理请 假必需报总司理核准,一次违反的,罚款 500 元;两次以上违反的,查抄。 其他人员的告假按照公司相关施行。 四、沉申机关、矿级、平安出产系统带领下井次数 按照国度和处所对集团公 司、矿级、平安出产系统带领带仆从、取工人同上同下轨制的要求,各级带领要认实落 实此项轨制,具体要求为: 1.集团公司的董事长、总司理每月下井次数不得少于 6 次,总工程师、副总不得少 于 12 次; 2.矿级带领矿长每月下井次数不得少于 12 次,副矿长不得少于 18 次。 3.平安出产系统部分带领每月下井次数不得少于 20 次。 xx 年 x 月 x 日 从题词: 优化组合 工资 工休 确定 纪要 呈 报:郭董事长 从 送:各煤业公司、机关各部分 抄 送:公司各副总 留 存 共印 1 6 份 公司会议纪要范文三: 一、会议记实的写做格局 会议记实是当事人记实会议环境以供备查的一种体裁。 一般会议记实包罗两部门:一部门是会议的组织环境,要求写明会议名称、时间、 地址、出席人数、缺席人数、列席人数、掌管人、记实人等。另一部门是会议的内容, 要求写明讲话、决议、问题。这是会议记实的焦点部门。 对于讲话的内容,一是细致具体地记实,尽量记实原话,次要用于比力主要的会议 和主要的讲话。二是摘要性记实,只记实会议要点和核心内容,多用于一般性会议。 会 议竣事,记实完毕,要另起一行写散会二字,如半途休会,要写明休会字样。 二、会 议记实的写做范文 ××公司办公会议记实 时间:二零××年×月×日×时 地址:公司办公楼六楼大会议室 出席人:××× ××× ××× ××× ××× ...... 缺席人:××× ××× ××× ...... 掌管人:公司总司理 记实人:办公室从任××× 掌管人讲话:(略) 讲话: ××× .................................................................... .... ××× .................................................................... .... 散会 掌管人:×××(签名) 记实人:×××(签名) (本会议记实共×页) 20xx 年 xx 月 xx 日下战书,公司召开第一次总司理办公会议,研究讨司经济合同 办理、资金办理法子、总部 20xx 年 3-5 月份岗亭工资发放等事宜。X 总司理掌管,公 司带领,总经办、及相关部分担任人加入。现将会议决定事项纪要如下: 一、关于公司经济合同办理法子 会议会商了总经办提交的公司经济合同办理法子,认为实施项目办理、物料配件和 办公用品采购对外经济合同办理,有益于加强和规范企业办理。会议准绳通过。会议要 求,总经办按照会议决定进一步点窜完美,发文施行。 二、关于员工因私告贷 会议认为,员工因私告贷是保守打算经济产品,不克不及做为文件。可是,从关怀 员工考虑,正在员工碰到突到性坚苦时,公司能够酌情借 10000 元内的应急款。财政部要 制定内部操做法式,严酷把关。行政人事部共同。告贷者本人要做出还款打算。 三、关于公司资金办理法子 会议认为财政部提交的公司资金办理法子有益于加强公司资金办理,提高资金利用 效率,保障平安出产需要。会议准绳通过,财政部点窜完美后发文施行。 四、关于员工工资由银行代发事宜 会议听取了财政部提交的关于员工岗亭工资和伙食费由银行代发的报告请示,会议认为 银行代发工资是社会成长的必然趋向,既便利员工领取,又有益于规避存放大额现金的 风险。但需要 2 个月摆布的宣传期,让员工充实领会接管。会议要求财政部认实做好实 施前的预备工做,行政人事部共同,打算下半年实施。 五、关于公司机关 11 月份效益工资发放问题 会议听取了行政人事部关于公司总部 11 月份岗亭工资发放尺度的。会议决定 总部员工 3-5 月份岗亭工资发放,对曾经下文明白的施行新的岗亭工资尺度,没有下文 明白的暂维持不变。待三个月查核明白岗亭后,一律按新岗亭尺度发放。 会议最初强调,公司总部要加强取项目实施工做的沟通,成立公司带领每周上岗检 查轨制,完美总部办理员工随项目工做轨制,加强工做的针对性和无效性 公司(营销工做)晨会流程- -一、 每天 10:10,团队激励: (选队长一名,掌管激励典礼) 我们的队名是: x 和队! 我们的标语是: x,越和越强,伙伴,必定本人,情投意合,共创灿烂! 团队文化: 到、是、好,没问题、是,完成使命、没有任何托言、 不辛苦,没幸福、 我们要的是效率,不要的是托言, 做得欠好是缺乏,把当角逐, 不丢弃、不放弃、 从命、从命、从命、绝对地从命、 说到、做到、说到、做到、说到、做到! x 准备起: 性格决定数运,什么好都不如形态好,只要吃了别人吃不了的苦,受了别人受不了 的罪,忍了别人忍不了的冤枉,才能做别人做不了的事,才能获得别人得不到的一切的 一切! 二、 报业绩(以从推业绩为准) 跨越 2000 元的用红笔填写,挂 0 也用红笔填写,由每小我亲身填写,持续两天挂 0, 需要请部分全数人员吃鸡蛋,持续 3 天挂 0,持续一个礼拜请部分人吃鸡蛋。 三、 新项目 PK 报业绩 小我 PK、分组 PK 四、 小我报告请示工做 月业绩方针、已告竣金额、昨日工做总结、今天工做方针、今天工做放置、碰到问 题报告请示 五、 部分司理放置每日工做、处理当日问题,激励! 部分司理要关心大师的形态及业绩进度,及时取后进者进行沟通 六、 1、成功公式 从今天起,我要找回我本人; 从今天起,我要用欢愉激发我本人; 从今天起,我才发觉我有何等了不得,我好喜好我本人; 从今天起,我要奋怯超越,我要做 第一; 从今天起,我要改变我本人。 2、成功 我喜好我本人,我热爱我的工做, 我能够发卖任何产物给任何人,正在任何时间, 所有的公司都自动请我去申明产物, 所有顾客都自动向我采办产物, 我是全世界最顶尖的发卖员。 我是全世界最棒的人, 我是全世界最有魅力的人, 全世界所有的人都很是喜好我, 我的伴侣都是全世界一流的人物。 我是全世界最有自傲的人, 我是全世界最有步履力的人, 我是全世界最无力的人, 我是全世界最有定夺力的人。 我每采飞扬, 我具有成功的习惯, 我的时间办理实是好的没话说, 我的收入每月以 10 倍以上的速度增加, 以上所有确认文句,都顿时输入我的潜认识,并且当即见效! 每当我复习这些确认文句时,这些文句就正在我的脑海中倍增 100 万次以上,而 且永世不忘。OH-----YES,我是最棒的! 3、成功哲学 从古到今,人类的每一步成功,均因为思惟的不竭推进,同样,人生的和果也取决 于不服输的,若是你心中想到失败,你就失败;若是你没有必胜的决心,就无任何 成绩可言;即使,你想要获得成功,只需心中浮现失败的字眼,胜利便不会对你浅笑。 因而,从现正在这一刻起,我有明白的方针,加上大量的步履力,用积极的心态告诉本人, 我必然能,我必然能,我必然能做到,果断本人必胜的,攀爬高峰,攀爬人生最高 峰! 4、的心 要有一颗的心。当我投奔 的时候,我感激公司选择了我,我感激我的 同事,由于如许一个集体,让我的生命变得充分而成心义;我感激我的顾客,是他们给 了我供给办事的机遇;想获得爱,先付出爱;想获得欢愉,先付出欢愉。心存感谢感动的人, 没有什么工作办不到。 5、发卖人员十大军规 1、 是一家讲究实效的企业,请用你的业绩说线、若是你要分开,请带上你的荣誉和金,我们是你最好的证明人。 3、正在你发出埋怨前,先想想同样前提下优良者是若何做到的。 4、我们永久喜好如许的发卖人员,面临窘境就有缘由阐发,更有处理方案。 5、今天的经验会成为今天的妨碍,你需要不断的进修和前进。 6、发卖人员自下而上的价值只要一条:为客户创制好处。 7、被是发卖的屡见不鲜,惟有你是优良弹簧,修复能力才会最强。 8、全世界发卖人员的配合点只要四条:喜好、自傲、、德性。 9、我们你的文凭、布景和经验,惟有贡献证明你的价值。 10、 学校合作之道:正在最短的时间内培育出最优良人才!


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